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外国人来华签证服务
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如何办理外国人工作许可及工作类居留许可？欢迎随时联系我们。关于外国人工作许可证和工作类居留许可，我们提供以下服务：
How to apply for foreigner's work permit and work-type residence permit? Please feel free to contact us. Regarding the work and residence permit visa for foreigners, we provide the following services:
申请外国人在华工作许可和工作类居留许可
申请延期外国人工作许可和居留许可
申请外国人工作和居留许可的转聘
申请外国人家属居留许可
注销/变更/补发外国人工作许可和居留许可
申请外国高端人才确认函（R签证）
申请团聚类居留许可
申请外国人长期居留等。
世腾商服代办外国人来华工作许可，是外国人来华工作签证代办机构，熟悉外国人就业许可证、工作许可证的办理流程，熟悉外国人在中国就业管理规定、外国人来华工作管理系统，熟悉办理外国人工作许可证的流程和资料，收费便宜，出证快捷，为外国人提供一对一的服务，让你快速获得工作许可证。
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外国人工作签证是什么？
外国人工作签证其实就是对工作类别的居留许可的俗称，是用人单位为外国就业者必须要办理的合法就业手续，最终大家拿到的工作签证叫做外国人居留许可，是贴在护照上的一种签证，而居留事由为工作。
外国人为什么要办理工作签证？
1.持有工作类居留许可或工作签证，才能算是合法就业，拿到其它签证（Q探亲签证、L旅游签证、M贸易签证、学习类居留许可签证、私人事务类居留许可）进行工作，都属于非法就业，是要受到国家严厉处罚的，所以务必确认拿到的签证种类再参加工作。
2.持有工作签证的外国人可以像中国公民一样享受买房买车，缴纳保险，孩子上学，考驾照等福利待遇，在中国的生活变得更加便利。
3.签证的有效期时间长，一般的B类人才签证有效期为1-2年，高端A类人才才能办理3-5年。比其他有效期时间都要长。
申请外国人工作签证过程中涉及到的手续
1、申请工作许可通知
外国人工作许可通知是由国家外国专家局下发的文件，主要作用是凭此通知书申请Z字签证。工作许可通知分为中英文电子版本，且有效期为三个月。外国人可以携带仍在有效期内的通知书及其他要求文件前往中国驻当地使馆进行Z字签证的申请。
2、申请Z字签证（Z VISA）
Z字签证是发给申请在中国境内工作的人员的中国签证。有效期为三个月，外国人需要在签证有效期内入境，否则签证过期即失效；入境中国后30天内需要及时办理工作许可及居留许可
3、申请工作许可
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
4、申请工作类居留许可
外国人在领取工作许可之后，持相关材料向中国出入境的相关管理部门申请办理居留证件。通常在证件上方会标有“外国人居留许可（FOREIGNER’S RESIDENCE PERMIT）”的标识。而工作类居留许可是在居留事由一栏标注有“工作”的字样。
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。
外国人在中国境内就业需要具体什么条件？
根据《外国人在中国就业管理规定》相关规定，外国人在中国境内就业需要具体如下条件：
1、岗位方面，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
第二、年满18周岁，身体健康；
第三、具有从事其工作所必需的技能和相应的工作经历；
第四、无犯罪记录；
第五、有确定的聘用单位；
第六、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
第七、证件方面，须持有Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按规定规定的审批程序申领许可证书。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按规定的审批程序办理有关手续。
外国人工作许可证需要什么条件
一．用人单位聘用外国人应具备哪些条件？
依法设立，无严重违法失信记录，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定，支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
意思就是:
1. 具备营业执照、纳税情况正常及无经营异常；
2. 岗位上的特殊需要，比如：面对中国国内的销售人员岗位，中文老师等，这些岗位国人完全可以胜任的,无需聘请外国人。
3. 薪资方面在当地最低工资标准起步。
用人单位需要提供的资料: 营业执照、法人身份信息、公司纳税信息、办公地址租赁凭证或合同等。
二．外国人在中国工作须具备哪些条件呢？
根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业需具备下列条件：
1. 年满18周岁，身体健康；
2. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
3. 无犯罪记录；
4. 有确定的聘用单位；
5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
在此基础上，按照“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人才(C类)。
其中最为常见基本的是本科及以上学历和2年及以上相关工作经验。国家外国专家局引入积分制度作为评判A、B、C类人才的标准之一。根据外国人的薪资水平、受教育程度、工作年限、年龄、汉语水平、工作地点等因素计算每项得分。外国就业者需提供的资料：护照，最高学历证明文件，相关工作经历证明文件，无犯罪证明文件，体检报告等。
关于我们——世腾商服
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